Egyre több gyár HR-osztálya találja magát szemben a munkaerő-toborzás nehézségeivel. Ha kékgalléros szektorból kell munkatársakat találni, különösen nehéz a feladat, így a létszámhiány pótlására minden eszközt meg kell ragadni. A munkaerő-kölcsönzés egy igen hatékony megoldás. Hogy miért, a cikkből kiderül.
A munkaerő-kölcsönzés lényege
A munkaerő-kölcsönzés során a munkaerő-kölcsönző vállalat – mint amilyen például a tatabányai székhelyű Beraman Hungary – együttműködve az adott gyár, üzem hr osztályával, megfelelő munkaerőt biztosít számukra. Ez a költséghatékony és gyors megoldás mindenki számára gyümölcsöző, hiszen a háromszereplős folyamat minden tagja csak nyer.
- A kölcsönzött munkavállalók biztos munkához jutnak.
- A kölcsönvevő vállalat egyszerűen talál megoldást létszámhiányra vagy fluktuációra, anélkül, hogy a HR-osztályt leterhelné.
- A munkaerő-kölcsönző cég gyarapodik, hírneve növekszik.
A kékgalléros szektorban különösen fontos, hogy munkaerő-kölcsönző cégek segítségét is kérjük, ha létszámhiány adódik. Lássuk, milyen haszna van a szoros együttműködésnek!
Milyen feladatokat vesz át a HR-től egy munkaerő-kölcsönző cég?
A gyárak, üzemek HR-osztályának sokszor nincs elég ideje arra, hogy nagy létszámú munkaerőt toborozzon. Ráadásul a munkavállalókat speciális úton kell elérniük a kékgalléros szektor speciáláis igényeiből adódóan.
Már az első kihívás során érdemes tehát elgondolkodni egy munkaerő-kölcsönző vállalattal kötött szerződés lehetőségén, hiszen az ő munkatársaik jól ismerik azokat a csatornákat, ahol a kékgalléros dolgozók elérhetők. Közérthetően, világosan tudnak velük kommunikálni, és ami a legfőbb, a munkaidőn kívül is elérhetők számukra.
A felvételi folyamatot hatékonyabban tudják menedzselni a munkaerő-kölcsönző cégek. Általánosságban elmondható, hogy a fehérgalléros állásokkal ellentétben itt egyszerre több ember felvételére van szükség, tehát a toborzás is másképp zajlik.
Nagy előny, hogy minden adminisztrációs feladatot is a munkaerő-kölcsönző cégek munkatársai végeznek, nagy terhet levéve ezáltal a HR-osztályról.
Még miért éri meg munkaerő-kölcsönző cégekkel együttműködni?
A kékgallérosok jellemző problémáit is jól ismerik a munkaerő-kölcsönzők: tudják például, hogy mi a valódi oka annak, hogy a dolgozók lemorzsolódnak a felvételt követően. Ezek az emberek ugyanis sokszor messzebb laknak a munkavégzés helyétől, így utaztatásukról vagy szállításukról is gondoskodni kell.
Gyakran előleg kifizetését is igénylik a kékgallérosok, akiknek jellemzően nincs megtakarításuk. Pár nap késés a munkakezdés idején nagy bevételkiesést jelent számukra, így lehet, hogy máshol állnak majd munkába.
Nos, ezeket a problémákat is mind meg tudják oldani az említett vállalatok, így érdemes velük hosszú távú szerződést kötni. Azok a gyárak, üzemek lesznek előnyben, akik előre gondolkodnak, és proaktív módon állnak hozzá a munkaerő-toborzáshoz.
Ha feliratkozik a Műszaki Magazin Hírlevelére, sosem marad le a híreinkről! További friss híreket talál a Műszaki Magazin főoldalán! Csatlakozzon hozzánk a Facebookon is!
