Az elmúlt évekhez hasonlóan az IT-szektor a legvonzóbb a hazai munkavállalók számára. A vonzó fizetés és a munkahelyi légkör továbbra is a legfontosabb szempont munkahelyválasztáskor, de idén az európai átlaghoz képest sokkal fontosabb a magyarországi megkérdezettek számára a munkaadó pénzügyi stabilitása is.

Idén kilencedik alkalommal díjazták Randstad Awarddal hazánk legnépszerűbb munkáltatóit. A világ legnagyobb, 31 országban zajló független munkáltatói márkakutatása – melynek idei adatfelvétele 2022 januárjában zajlott –, a Randstad Employer Brand Research 2022-es eredményei alapján 2020 után ismét a LEGO lett a legvonzóbb hazai munkáltató, a tavalyi győztes Samsung most ezüstérmes lett, a Mercedes-Benz pedig megvédte dobogós helyezését.

Saját szektorában különdíjat érdemelt ki a Telenor (azóta Yettel), a Magyar Nemzeti Bank, a Veolia Energia Magyarország, a Teva, a Kempinski, az Ikea, a Coca-Cola, a WizzAir, a Microsoft, a Szerencsejáték Zrt., az Estée Lauder és a DVM group. A legismertebb munkaadó ismét a Tesco lett, míg a Magyar Telekom nívódíjban részesült.

Ismét megvizsgálták azt is, hogy mely szektorok a legvonzóbbak a magyar munkavállalók számára. Bár a hazai munkavállalók körében továbbra is a telekommunikációs szektor munkaadói márkái a legismertebbek (a kiskereskedelem és a pénzügyi szolgáltatók előtt), a tavalyi eredményekhez hasonlóan az IT-szektor munkaadói a legnépszerűbbek, amelyet az üzleti szolgáltatási szektor (BSS) és a telekommunikációs ágazat követnek.

Mi alapján választ a munkavállaló?

A Randstad friss kutatása rámutat, hogy Magyarországon a munkahelyválasztást befolyásoló legfontosabb tényező továbbra is a vonzó munkabér és juttatási csomag – ez évek óta változatlan –, a magyar válaszadók 73%-a tartja ezt a leghangsúlyosabb értékelési szempontnak. A nők, az 55 év felettiek és magasabb végzettséggel rendelkezők körében ez az átlagnál is nagyobb jelentőséggel bír.

Az előző évekhez hasonlóan a magyarok most is kiemelten fontosnak tartják a kellemes munkahelyi légkört (68%), amit a vállalat pénzügyi stabilitása (62%), az állás hosszú távú biztonsága (60%), valamint a munka-magánélet egyensúlya (58%) követ. Az a tény, hogy a munkahely hosszútávú biztonságának jelentősége a tavalyi emelkedést követően visszaesett a pandémia előtti szintre, arra utalhat, hogy ismét nagyobb magabiztossággal néznek a munkaerőpiaci változások elé a dolgozók.

A munkavállalók által a legkevésbé fontosnak értékelt szempontok közé tartozik az, hogy a cég a legújabb technológiákat használja (22%), minőségi termékeket és szolgáltatásokat kínáljon (22%), valamint jó legyen a reputációja (15%).

A vonzó munkabér és juttatási csomag az Európában mért adatok szerint (66%) is a legfontosabb tényező munkaválasztáskor, de lényegesen kisebb mértékben, mint a Magyarországon (73%), ami valószínűleg az európai átlagfizetéshez képest alacsony hazai bérszínvonalra utal. Az egyik legnagyobb eltérés a magyarországi és az európai piacokon mért adatok között, hogy a vállalat pénzügyi stabilitása a kontinens dolgozói számára kevésbé fontos, csupán felük jelölte meg. Az adatokból az is kitűnik, hogy a vállalat jóhírneve sokkal fontosabb Európa válaszadóinak, mint ha csak Magyarországot néznénk.

Azonos szempontok eltérő fontossággal

Itthon a kutatás alapján a nők és férfiak is ugyanazokat a szempontokat tartják a legfontosabbnak munkahely választáskor. Ugyanakkor a női munkavállalóknak jóval fontosabb a munka és a magánélet egyensúlya, a munkavégzés helye és az otthoni munkavégzés lehetősége – az izgalmas munkakör és a legújabb technológiák használata pedig inkább a férfiakat mozgatja meg.

Minden generáció a vonzó bérezést és juttatási csomagot találja a legfontosabb tényezőnek, illetve a top 5 tényezőben sincs különbség, ugyanakkor a Z-generáció (18-25 évesek) számára a fizetés és a juttatások, valamint a kellemes munkahelyi légkör egyforma fontossággal bír, míg a tőlük idősebbeknél egyértelműen a vonzó fizetés és juttatási csomag áll az első helyen.

Növekvő fluktuáció, magabiztosabb munkavállalók?

2021 második felében a magyar munkavállalók 17%-a váltott munkahelyet, többen, mint egy évvel korábban (12%). Jelenleg a váltást is többen tervezik, mint egy évvel ezelőtt: míg tavaly a válaszadók 28%-a váltott volna, a 2022 januári lekérdezés során a megkérdezettek 30%-a jelezte, hogy a következő fél évben váltani készül.

A 25-34 éves korosztály valamivel nagyobb hajlandóságot mutat erre, mint a többi korcsoport tagjai. Azok között, akik inkább félnek a munkahelyük elvesztésétől, magasabb (44%) a váltást tervezők aránya, mint az ettől kevésbé tartók körében (22%). A munka elvesztésétől való félelem erősebb a kevésbé képzettek, a nők, illetve a legidősebb és legfiatalabb munkavállalók körében.

Feltűnő, hogy a szellemi munkakörben dolgozók 2022 első hat hónapjában sokkal többen terveznek váltani, mint egy évvel ezelőtt: míg tavaly 19%, idén 27% tervezi a váltást, ez közel azonos a váltani tervező kékgallérosok hagyományosan magasabb arányával (29%).

„A fluktuáció várhatóan jelentős mértékben fog növekedni 2022-ben”

– állítja Baja Sándor, a Randstad Hungary ügyvezető igazgatója.

„Idei első Workmonitor felmérésünk eredménye is azt mutatta, hogy a munkavállalók és a munkaadók közötti dinamika megváltozott, a munkavállalók, különösen a 35 év alattiak egyre tudatosabbak. A munkáltatóknak nagyobb hangsúlyt kell fordítaniuk mind a munkaerő megtartására, mind az új munkatársak bevonzására, újra kell értékelniük az általuk kínált pénzbeli és nem pénzügyi juttatásokat.”

A munkakeresők az új munkalehetőség felkutatásában tavaly leginkább a személyes kapcsolataikra és az állásportálokra támaszkodtak. A friss adatokból azonban úgy látszik, hogy jelentősen csökkentek az ajánlások, ami azt jelentheti, hogy ez a csatorna kimerülőben van. Bár mind az álláskereső portálok, mind az ajánlások továbbra is elsődleges források, egyre többen fordulnak professzionális szakmai segítségért, munkaerőközvetítő cégekhez.

Karrierépítés és személyes fejlődés: fokozódó elvárások

A karrierépítést a magyarok az európai átlagnál is fontosabbnak tartják: 65%-uk szerint lényeges, de a fiatalabb, 18-34 éves munkavállalók, valamint a felsőfokú végzettségűek körében még inkább így tapasztalható.

Fontos azonban, hogy míg a dolgozók majdnem kétharmada várná el a munkaadójától, hogy át- és továbbképzési lehetőségeket biztosítson számára, addig mindössze 46%-uk nyilatkozott úgy, hogy ez valóban meg is történik. Kedvezőbben látják a helyzetet a 18-24 évesek (60%), igaz, ez egybeesik azzal, hogy az át- és továbbképzés iránti igényük is valamivel erősebb.

A fejlődés lehetősége a karrierdöntések során is számít: a hazai válaszadók 62%-a nagyobb valószínűséggel dolgozna tovább a munkáltatójánál, ha a szervezeten keresztül át- vagy továbbképezhetné magát.

A kutatás során arra is rákérdeztek, hogy a 2021-es év világeseményei hogyan befolyásolták a munka és a karrier jelentőségét a dolgozók életében. A hazai munkavállalók 31%-a érzi úgy, hogy 2021 során fontosabbá vált karrierje, ugyanakkor a dolgozók fele – az európai tendenciának megfelelően – nem érez ebben változást. Azok körében, akik számára nőtt a munka és a karrier jelentősége, többen számoltak be a munkához való hozzáállásuk kedvező előjelű változásáról is: majdnem kétharmaduk érzi úgy, hogy hozzáállása pozitív irányban változott, míg a teljes sokaságnak mindössze kevesebb mint harmada nyilatkozott így.

A rugalmasság még mindig szempont

Míg 10 európai dolgozóból 4 dolgozhat otthonról (38%), addig itthon ez a munkavállalók kevesebb, mint negyedére (24%) igaz, illetve ez az érték jelentősen csökkent a tavalyi, pandémia alatt mért 40%-nál. A jelenlegi távmunkások túlnyomó többsége (95%) arra számít, hogy a jövőben is így fog dolgozni, bár a járvány csökkenésével valószínűleg kicsit növekszik majd az irodába történő visszatérés igénye a munkáltatók részéről.

Arról is megkérdezték a dolgozókat, hogy a munka és a magánélet egészséges egyensúlyának fenntartása érdekében milyen lépéseket várnak a munkaadótól: a fizetésen felüli megfelelő kompenzáció (44%), a rugalmas munkarend (40%) és a juttatások (37%) a leginkább kívánt támogatási formák a magyar munkavállalók körében. A rugalmas munkaszervezés fontosabb a nők (45%) és a fiatalabb korosztály, a 18-24 évesek (45%), mint az 55 év felettiek (33%) számára.  A karrierfejlesztés mellett a fiatalabb korosztály a fizetett szabadidő célzottabb eltöltését is keresi, míg az idősebb munkavállalók a fizetésen túli kompenzációt részesítik előnyben.

Azt vizsgálva, hogy maguk a munkavállalók mit tesznek a work-life balance érdekében, már szegényesebb kép tárul elénk: minden harmadik munkavállaló nem tett semmit a munka és a magánélet egyensúlyának javítása érdekében, és ezek közül különösen igaz volt az 55 év felettiek felére. A legnépszerűbb saját lépések a rugalmas munkaidő (20%) vagy a kevesebb túlóra (18%) voltak.

A top 3 legvonzóbb munkáltató Magyarországon 2022-ben a Randstad Employer Brand Research toplistája szerint

1. LEGO
2. Samsung
3. Mercedes-Benz

Különdíjak szektoronként

• Telekommunikáció: Telenor (azóta: Yettel)
• Pénzintézet: Magyar Nemzeti Bank
• Energetika és közműszolgáltatás: Veolia Energia Magyarország
• Gyógyszer- és vegyipar: Teva
• HORECA: Kempinski
• Kiskereskedelem: Ikea
• FMCG: Coca-Cola
• Szállítmányozás és logisztika: WizzAir
• Információ Technológia: Microsoft
• Szolgáltatások: Szerencsejáték Zrt.
• Üzleti szolgáltatások: Estée Lauder
• Ingatlanfejlesztés: DVM group
• Legismertebb munkaadó: Tesco
• Nívódíj: Magyar Telekom

Nívódíj – Hall of Fame

A „Hall of fame” az egyik legnagyobb kitüntetés, annak elismerése, hogy egy vállalat évek óta élvezi az ország valamennyi demográfiai csoportjának szimpátiáját. Adott vállalat akkor kerülhet be a Hírességek Csarnokába, ha öt éven belül negyedik alkalommal is sikerül elnyerni a Randstad Employer Brand Research díját.

The post A legvonzóbb hazai munkaadók appeared first on Műszaki Magazin.

Az 5G hálózaton megvalósított mobil adatkommunikációra jellemző nagy sávszélesség és alacsony késleltetés az iparban, a mezőgazdaságban, a szolgáltatási szektorban vagy akár az egészségügyben és az oktatásban is érzékelhető előnyt jelenthet az eddigiekben használt technológiákhoz képest. Az erre történő átállás fontos lépése a rendelkezésre álló technológiák ipari környezetben való tesztelése és testreszabása, amit a régióban elsőként a személygépjárművekhez gyártott turbófeltöltők területén a világ legjelentősebb beszállítójának számító BorgWarner oroszlányi telephelyén kezdett meg a Magyar Telekom és a T-Systems Magyarország.

Az AGV (Automated Guided Vehicle) azaz önvezető járművek alkalmazása az ipari logisztikában egyre elterjedtebb megoldás, hiszen pontossága, betaníthatósága és a gyakorlatilag 100%-os rendelkezésre állás komoly versenyelőnyt jelent a gyártási folyamatokban. Alkalmazását nehezíti ugyanakkor, ha emberekkel közösen kell munkát végeznie a járműnek: ebben az esetben fokozottan érvényes, hogy késleltetés nélkül fel kell ismernie egy váratlan helyzetet és veszély esetén azonnal reagálnia kell. A minimálisra csökkentett reakcióidő – mely az 5G-vel biztosítható -, ezért nemcsak a járművek hatékony működése és távoli irányítása miatt kritikus, hanem a hibrid gyártási közegben biztonsági szempontból is kiemelt jelentőségű.

“Az automatizált anyagmozgatást jelenleg a gyár felújított csarnokában campus network megoldást alkalmazva egy csomagolóanyag-típusra teszteljük. Várakozásaink szerint magas szintű biztonság mellett kihasználva a technológia kiemelt rendelkezésre-állását érzékelhető hatékonyság-növekedést érünk el. A tesztelés során kinyert adatok elemzésével döntünk majd arról, hogy a megoldást további folyamatokra, vagy a másik gyáregység hasonló folyamatára terjesztjük-e ki.”

– mondta el Kertész László, a BorgWarner Oroszlány Kft. IT Business Relationship Managere. Az AGV technológián túl szintén campus network hálózati megoldást használ majd az üzemben hamarosan bevezetésre kerülő további két IoT eszköz, vonalkód-olvasó belső logisztikában és a gyártásmonitoring során alkalmazott vezetéknélküli gyártásvezérlés (PLC adatkapcsolás).

“A Magyar Telekom már elindította kereskedelmi 5G szolgáltatást, amely jelenleg Budapest és Budaörs mellett már 21 Balaton parti településen, valamint 5 megyeszékhelyen (Zalaegerszeg, Debrecen, Szeged, Kecskemét és Szombathely) teszi elérhetővé a gigabites sebességű mobilnetet. A Magyar Telekom és a T-Systems ugyanakkor rendelkezik mindazzal a tudással és tapasztalattal, hogy a legmagasabb ügyféligényeket kielégítő campus megoldásokat biztosítson – nyilvános 5G hálózatának lefedettségtől függetlenül – az ország területén bárhol”

– mondta el Dr. Taszner István, a Magyar Telekom vezetéknélküli ágazatának vezetője.

A Magyar Telekom és a T-Systems Magyarország által kiépített campus network megoldások jelentősen növelik az ipar 4.0-val érkező IoT alkalmazások megbízhatóságát és rugalmasságát. Speciális mobil hálózati megoldásként egy ipari létesítményhez dedikáltan telepített bázisállomást és akár kültéri, akár beltéri lefedettséget biztosítanak, amit az adott területen belül jellemző speciális ügyféligényekhez és felhasználási területekhez lehet igazítani. A 4G/LTE technológiára épülő, az 5G felé továbbfejleszthető campus network garantálja a felhasználó által igényelt hálózati kapacitást, látenciát (késleltetést), megbízhatóságot, biztonságot, rendelkezésre állást és egyéb szolgáltatásminőségi összetevőket.

The post Automatizált anyagmozgatás – IoT megoldásokkal készül a Telekom appeared first on Műszaki Magazin.

A világ talán legfontosabb nemzetközi infokommunikációs- és távközlési eseménye kormányok és az iparágban érdekelt vállalatok, valamint kis- és középvállalkozások számára nyújt lehetőséget a találkozásra és információcserére. Az Ericsson Magyarország a Telekommal közösen az eseményen kereskedelmi 5G szolgáltatásra is alkalmas berendezésekből felépített 5G teszthálózaton mutatja be az 5G technológiát és annak alkalmazási területeit.

Az esemény legfőbb témája minden kétséget kizáróan az 5G, az Ericsson Magyarország pedig olyan bemutatókkal készül, melyek a technológia legfőbb előnyeit, a gyors adatátvitelt és az alacsony késleltetést szemléltetik.

Az Ericsson standján megtekinthetőek a vállalat 5G rádiós infrastruktúrájának elemei, melyek segítségével a jelenlegi hálózatok dinamikusan és rugalmasan alakíthatók át az új generáció igényeihez.

Az 5G ipari alkalmazásának felgyorsítását szolgálja az Ericsson standon is bemutatott Industry Connect elnevezésű szolgáltatás, egy kisméretű privát 5G hálózat, amely egy 1 m³-es kockában elfér, így  bárhol könnyen telepíthető. Az elsősorban ipari környezetben működő eszköz teljesen igényre szabható, a hálózati szeletek kialakítását biztosító technológiának köszönhetően képes a rendelkezésre álló hálózati erőforrásokat úgy felosztani, hogy az egyik hálózati szeleten vezérli például a gyárban elhelyezett robotokat, a másikon gyűjti az ott elhelyezett okos szenzorok adatait, a harmadikon pedig az alkalmazottak mobileszközei működnek.

A kiállítótérben az Industry Connect élő 5G hálózatán működtetett bemutató azt demonstrálja, hogy az 5G hálózatok speciális képességei – hálózati szeletek kialakításának lehetősége, dinamikus spektrum megosztás, dinamikus sávszélesség biztosítás – hogyan képesek segíteni egy mentőautóban dolgozó szakszemélyzet munkáját. Láthatjuk, hogy miként hajtható végre egy mentőautóban ultrahangos vizsgálat úgy, hogy a vizsgálatot végző orvos egy távoli kórházból egy 5G-vel üzemelő haptikus kesztyűvel vezeti a mentős kezét.

Emellett látható az is, hogy az 5G hálózatok milyen távlatokat nyitnak meg a felhő-alapú technológiák és applikációk továbbfejlődésében. A felhőből vezérelt hexapod robot karjainak mozgása 5G-vel tökéletesen szinkronizált, míg a 4G hálózaton darabos. Jól elképzelhető, hogy egy gyárban, ahol többszáz automatizált robotkart egyszerre kell működtetni, mit jelenthet a technológia a gyakorlatban is. Az 5G rendkívül alacsony késleltetése révén ugyanis lehetségessé válik különböző gyors, de nagy számítási igényű algoritmusok felhőbe mozgatása gépekről, robotokról, ezzel költséget és energiafogyasztást optimalizálva. A látványos bemutatót az esemény megnyitóját követően Orbán Viktor, Magyarország miniszterelnöke is megtekintette a konferencia hivatalos delegációjával együtt.

Sok szó esik arról, hogy az új generációjú hálózatok mekkora lépést jelentenek a dolgok internete, az Ipar 4.0 és az automatizálás terén, azonban az Ericsson standon az is kiderül, mit jelent majd a technológia a felhasználók számára, hiszen az Ericsson partnerének, a Telekomnak köszönhetően lehetőség nyílik az 5G-képes, dupla kijelzővel ellátott LG V50 készülékek kipróbálására is.

„Az 5G már nem a jövő, az Ericsson együttműködésében közel húsz hálózat működik szerte a világban. Az Ericsson technológiáját a kezdetektől úgy alakítottuk, hogy könnyű átmenetet biztosítsunk a hálózati technológiák között, így mostanra gyakorlatilag valóban gombnyomásra, rövid idő alatt, rendkívül költséghatékonyan indíthatják el mobilszolgáltató partnereink a 5G hálózataikat akár Magyarországon is.” 

– mondta el Éry Gábor, az Ericsson Magyarország vezérigazgatója

„A Magyar Telekom és az Ericsson partnersége hosszú évekre nyúlik vissza, a korábbi generációk, a 2G, 3G, 4G/4G+ mobiltechnológiák tesztelését és kiépítését együtt végeztük. Az 5G terén is több sikeres, közös teszt áll mögöttünk. 2017 őszén – akkor még laboratóriumi körülmények között – létrehoztuk az első magyarországi 5G kapcsolatot, amely 22 Gbps letöltési sebességet ért el. Idén májusban a zalaegerszegi járműipari tesztpálya első ütemének ünnepélyes átadóján – Magyarországon először – mutattunk be manővereket 5G hálózaton kommunikáló önvezető járművekkel, valós körülményeket szimuláló környezetben. Most pedig a Telekom – már kereskedelmi 5G szolgáltatásra is alkalmas berendezésekből felépített – 5G teszthálózatán mutatja be demóit az Ericsson az ITU Telecom World kiállításon”

– mondta el Tremmel János, a Magyar Telekom hálózattechnológia igazgatója.

Az Ericsson Magyarország standja a ITU Telecom World 2019 konferencián a Hungexpo G csarnokának 502C számú pontján található meg szeptember 9. és 12. között.

www.ericsson.com/hu

The post 5G teszthálózatot mutat be az Ericsson appeared first on Műszaki Magazin.