Egy dolog azonban a toborzás, és más a megtartás: a termelés folyamatosságához létfontosságú a fluktuáció csökkentése és az új munkatársak beilleszkedése. Az, hogy a magyar és külföldi munkavállaló hatékonyan, jó munkahelyi légkörben dolgozzon együtt, a vállalat és a dolgozók érdeke is. A megtartás kulcsa a kiválasztási folyamatok gondos megtervezése és végrehajtása, a hibalehetőségek minimalizálása. A legprofibb munkaerő-kölcsönzők a sok évtizedes tapasztalat alapján és a törvényi előírások szerint szigorú előszűrés után ajánlják a megfelelő magyar és külföldi jelölteket, valamint kiemelt figyelmet fordítanak a beilleszkedésükre, mellyel számos későbbi probléma megelőzhető – emeli ki Mihályi Magdolna, a Jobtain HR Szolgáltató ügyvezetője.

A profi kiválasztás alapozza meg az integráció sikerét

A Jobtain becslései szerint mintegy 65 ezer külföldi dolgozhat év végére hazánkban. Beilleszkedésük sikere már a kiválasztással eldől. Ezért nagyon fontos, hogy már a toborzás megfelelő módszerekkel történjen, de számos olyan terület van, amire kiemelt fókuszt kell helyezni az integráció során. A harmadik országbeli munkavállalók kiválasztása lokális, az adott országban és piacon megfelelő presztízzsel és szakértelemmel bíró toborzó cégek bevonásával történik. Ők végzik a potenciális jelöltek felkutatását, előszűrését a munkaerő-kölcsönzők, illetve a partnereik által megadott létszámigény és kiválasztási kritériumok alapján. Ezt követően a munkavállalók egy alapos egészségügyi szűrésen és kriminalisztikai ellenőrzésen is részt vesznek. Csak azok a jelöltek mehetnek tovább interjúra, akik ezeken megfeleltek. Őket a helyi toborzó cég hívja be online interjúra.

„Az online interjú már kölcsönző cégekkel, illetve a potenciális foglalkoztató bevonásával zajlik. Ez a hosszú és szigorú előkészítési folyamat megalapozza a későbbi sikereket és kölcsönös elégedettséget. Az általunk kölcsönzött harmadik országbeli munkavállalók között például a fluktuáció nagyon minimális, az öt százalékot sem éri el”

– tájékoztat a szakértő.

Sok múlik a cégkultúrán

A külföldiek foglalkoztatásával kapcsolatban általában van egyfajta fenntartás a magyar munkavállalókban. A sikeres beilleszkedés szempontjából fontos, hogy ezt is mérsékeljék a munkáltatók és a kölcsönző cégek. Ennek egyik sarokpontja a bérkérdés tisztázása. A fizetést a Munka Törvénykönyvében meghatározott egyenlő bánásmód szabályai, valamint az adott kölcsönvevőnél/munkáltatónál érvényben lévő bértábla szerint, a munkakörhöz kötötten kapják a munkavállalók, vagyis a hazai és külföldi munkavállalók azonos bérsávon vannak. Ez érvényes a túlóra és a műszakpótlék összegére is. Amiben különbség van a magyar és külföldi munkavállalók között, az a túlórázási hajlandóság. Tapasztalataink szerint a legtöbb munkáltató kiemelt hangsúlyt fordít arra, hogy a magyar és a külföldi munkavállalók már az első naptól kezdve nyitottak legyenek a közös munkára. Ahol ennek megteremtése a cégkultúra alapvető eleme, ott abszolút nincs ellenszenv a magyarok és a külföldiek között.

„Már a harmadik országbeli munkavállalók érkezését megelőzően fontos felkészíteni a vállalat munkatársait, hogy kik érkeznek, melyik országból, milyen szokásaik, ünnepeik vannak. Ezek mind elősegítik azt, hogy a magyar és a harmadik országbeli munkavállalók hamar megtalálják a közös hangot. Ugyanennyire fontos az is, hogy mielőtt a külföldi munkaerő megérkezik Magyarországra, egy egész napos orientáció keretében tájékoztatást kapjanak az országról. Ebbe beletartozik a kultúra, a vallás, az időjárás. Olyan apróságok is, minthogy milyen gyógyszereket hozzanak, hogyan öltözzenek, miket csomagoljanak a bőröndjükbe. A munkavállalók mellett a kamarák bevonásával érdemes a tágabb környezetet is felkészíteni a harmadik országbeliek érkezésére. Az ilyen jellegű aktivitások mindig nagyon pozitív hatásúak”

– hangsúlyozza a Jobtain szakértője.

A magyarok és külföldiek kapcsolatában segítenek a kulturális egyezőségek is

Egyes harmadik országokban – különösen például a Fülöp-szigeteken – kultúrája van a külföldi munkavégzésnek. Emellett motiválja őket, hogy külföldön és főként Európában dolgozhassanak, hiszen hazájukban kevés a munkalehetőség.

„A filippínók vallásukat tekintve hasonlóan a magyarok többségéhez, keresztények, ráadásul katolikusak. Családcentrikusak és a magyarokat is annak tartják. A karrierjüknél fontosabb számukra az, hogy a családjukat tudják támogatni. Ezek mind olyan jellemzők, amik megkönnyítik az integrációjukat”

– hívja fel a figyelmet a szakértő. Hozzáteszi: alapvetően elmondható, hogy a legtöbb harmadik országbeli munkavállaló rendkívül szabálykövető. Amit számukra leírnak, akár munkaköri utasításban, akár a munkaszerződésükben, azokat többnyire maradéktalanul betartják. Éppen ezért rendkívül jól együtt tudnak működni a magyar munkavállalókkal és a vállalatok is szívesen alkalmazzák őket, ha az adott álláshelyre nem találnak magyar állampolgárt.

A külföldiek Magyarországon is aktív közösségi életet élnek

A sikeres integráció másik fontos eleme a munkáltatói és munkaerő-kölcsönzői oldalról, hogy az élet egyéb területein is meg legyenek becsülve a dolgozók. Legyen emberi a kommunikáció, tudjanak közösséget építeni, fenntartani, egymás kulturális szokásait megismerni a munkahelyen és a szálláson egyaránt. A pihenéshez, regenerálódáshoz is megfelelő közeget kell biztosítani.

„A jó minőségű, kis létszámú szállások, orvosi ellátás, munkába járás megszervezése mind elősegíti azt, hogy jól érezzék magukat és be akarjanak illeszkedni a magyarok közé.”

– mondta el Mihályi Magdolna. A munkaerő-kölcsönző cégek a szállásoltatást és igény esetén a munkahelyre történő eljutást is elvégzik a vállalatok helyett. Emellett különböző programokkal megteremtik a külföldi kölcsönzött munkaerő számára a közösségi élet lehetőségét, segítik őket akár a hétköznapi feladatokban is.

Harmadik országbeli munkavállalókat csak munkaerő-kölcsönző cégen keresztül érdemes behozni

A harmadik országbeli munkaerő behozatala nem csak külön engedélyhez kötött, de nagyon sok ismeretet és tapasztalatot is igényel. Egy profi, minősített munkaerő-kölcsönző cég teljes egészében kezeli a folyamatot, erőforrásait erre összpontosítja, így a partnercégnek már csak a betanítással kell foglalkoznia. Egy jó HR szolgáltató rendelkezik a szükséges kapcsolatrendszerrel (nagykövetség, kinti toborzó partnerek, hatóságok stb.), jogi- és diplomáciai tudással ahhoz, hogy törvényesen és gyorsított eljárással, biztonságosan tudjon Magyarországra hozni harmadik országbeli munkavállalókat.

Ha feliratkozik a Műszaki Magazin Hírlevelére, sosem marad le a híreinkről! További friss híreket talál a Műszaki Magazin főoldalán! Csatlakozzon hozzánk a Facebookon is!

The post Az integráció a kulcs a magyar gazdaság növekedéséhez appeared first on Műszaki Magazin.

„Az idén 15 éves a FANUC magyarországi képviselete. A kezdetek kezdetén szervizmérnök kollégák voltak az első alkalmazottak, Fekete Csaba a CNC és jómagam a robotika területén támogattuk a felhasználókat. A munkánk nem korlátozódott a gépek szervizelésére és karbantartására, feladatunk volt a tudásunk átadása is képzések formájában. Hittünk abban, hogy az ügyfeleink akkor lehetnek eredményesebbek ha magas szinten kihasználják a gépjeikben rejlő lehetőségeket. Abban segítettünk, hogy megfelelő szaktudással profi felhasználókká váljanak.”

– kezdi Nagy Zsolt, Szervizvezető.

Ez ma sincs másképp a vállalatnál: napjainkban három professzionálisan felszerelt oktatóteremben zajlanak a gyakorlatorientált képzések Törökbálinton, ezeket továbbra is tapasztalt szervizmérnökök tartják. A gépparkot folyamatosan, az aktuális újdonságokkal fejlesztik, így a résztvevők a legújabb generációs CNC vezérlőkön, szerszámgépeken és robotokon sajátíthatják el a gyakorlatban is jól alkalmazható tudást.

A tréningek pedig kifizetődők, ugyanis a képzett gépkezelők nemcsak hatékonyabban, hanem biztonságosabban is használhatják a FANUC gyártóberendezéseit, így kevesebb leállásra és gépjavításra van szükség.

A maximum a cél

A FANUC egyik elsődleges célja a kiváló minőségű termékek és szolgáltatások biztosítása mellett, hogy átadja mindazt a gyakorlati tudást, aminek segítségével a felhasználók a maximumot ki tudják hozni berendezéseikből.

„Ennek elősegítésére egy képzési kampányt szerveztünk, ami a magasabb szintű, haladó programozói és applikációs képzésekre fókuszált, mint például a DCS, az ipari kommunikáció vagy a PMC programozás.”

– tudjuk meg Mihalik Zsolt, After Sales csoportvezetőtől.

„A kurzusok szervezése a kampány időtartama alatt megkezdődött, az első résztvevők már meg is kapták a képzés sikeres teljesítéséről szóló tanúsítványokat. A további kurzusok lebonyolítása az őszi időszakban zajlik, a több mint 60 jelentkező részére folyamatosan indítjuk a csoportokat.”

Új CNC képzés a FANUC Akadémián – FANUC Picture programozás

A kampány keretében mutatkozik be a FANUC új CNC képzése FANUC Picture programozás néven. A képzés elvégzését követően a résztvevők a szoftver segítségével képesek létrehozni FANUC vezérlőkön teljesen egyedi, személyre szabott HMI felületeket. Az egyedi interfészen például egy gombnyomásra indíthatók különböző gépműveletek, illetve megjeleníthetők a gép által tárolt információk. A képzés minden olyan CNC felhasználónak hasznos lehet, aki egyedileg szeretne létrehozni a saját igényeire szabott kezelőfelületet, ezzel is megkönnyítve a gép működtetését.

Egyedi képzési lehetőségek – FANUC Workshopok

A FANUC széles standard képzési portfolióval rendelkezik az alapvető kezelési ismeretektől, egészen a specifikus applikációs képzésekig. Az iparban elkerülhetetlen, hogy egyedi megoldásokat és rendszereket is fejlesszünk és alkalmazzunk, nincs ez másként a képzések tekintetében sem.

„A standard képzéseink megoldást jelentenek partnereink igényeire az esetek nagy részében. Előfordul azonban, hogy olyan speciális igényekkel találkozunk, amire egyedi képzési specifikációt kell kidolgoznunk. Természetesen erre is tudunk megoldást kínálni.”

– tájékoztat minket Mihalik Zsolt.

„Több egyedi képzést is szerveztünk már, ezeket mindig hosszabb egyeztetés előzi meg, hogy pontosan azt a tematikát állítsuk össze, amire a partnerünknek szüksége van. Ilyen kurzus volt például a KAREL programozás, vagy a FANUC robot safety rendszerek workshop, de a szerszámgépek esetén is több egyedi képzést szerveztünk már, a még hatékonyabb gépkihasználtságot és magasabb szintű programozási funkciók megismerését célozva”.

Aki a képzések mögött áll

Némedi-Varga Orsolya közel egy éve foglalkozik a FANUC-nál képzésszervezéssel, valamint a képzésekkel kapcsolatos háttérfeladatokkal és adminisztrációval. Orsi csatlakozásával a FANUC egy újabb fontos lépést tett annak érdekében, hogy az érdeklődőket még rugalmasabban tudja kiszolgálni a felmerülő képzési igények kapcsán.

Pontosan milyen feladatokat látsz el a FANUC Akadémián?

Lényegében a képzésekhez kapcsolódó teljes ügyintézési folyamat, az ügyfelekkel való kapcsolattartástól a felnőttképzési adatszolgáltatáson keresztül a kurzusok kiszámlázásáig az én hatáskörömbe tartozik. Ez magába foglalja a szervizmérnök oktató kollégákkal és az ügyfelekkel való egyeztetést, a képzési igények meghatározását és a képzési programterv összeállítását, ennek megfelelően az ajánlatok kidolgozását. Emellett kiemelten fontos feladatnak tartom az oktatásokat végző szervizmérnök kollégák szakirányú továbbképzését, amelyet a FANUC európai központjával is rendszeresen egyeztetünk.

Kiknek ajánlott a képzés?

A képzési portfolióban többféle képzési szint érhető el. Alapszintű képzéseinket elsősorban a gépeket működtető és kezelő kollégáknak ajánljuk. Emeltszintű képzéseinket pedig azoknak a programozóknak és gépkezelőknek, akiknek magasabb szintű szaktudás szükséges a termelési folyamatok és a gépkihasználtság optimalizálásához.

Milyen háttértudásra és feltételekre van szükség a képzésre jelentkezéshez?

Alapszintű képzéseinknek nincsen előfeltétele, az emelt szintű kurzusokhoz már a robotműködtetés és -programozás, vagy a PMC programozás képzések elvégzése szükséges. A haladó szintű robotprogramozás, iRVision, DCS és kommunikációs képzések, a FANUC Picture programozás az előképzettséggel együtt komplex, átfogó ismeretekkel vértezi fel a résztvevőket a FANUC technológiákból.

Mik a tapasztalatok a képzésekkel kapcsolatban?

Az elmúlt időszakban megnövekedett képzéseink iránt az érdeklődés. A koronavírus hatására volt olyan időszak Akadémiánkon, amikor nem tudtunk képzéseket tartani, mivel a kontakt formás képzések nem voltak engedélyezve, ez kurzusaink gyakorlatorientáltságából adódóan nehézséget okozott a képzésszervezésben. Általánosságban elmondható, hogy nagy az igény partnereink részéről a gépekkel dolgozó kollégák továbbképzésére és tudásának fejlesztésére, azonban a termelés folytonos biztosítása miatt gyakran kihívást jelent a megfelelő időpontot megtalálni egy – egy kurzus elindításához. Ennek megoldásában nyílt képzéseink nyújtanak segítséget, amelyekhez folyamatosan tudnak csatlakozni az érdeklődők, akár egyesével is.

Milyen visszajelzéseket kapnak a résztvevőktől?

Nagyon sok pozitív visszajelzést kapunk a FANUC Akadémia résztvevőitől. Elsősorban az oktatók képzettségét és ipari tapasztalatokon alapuló szaktudását, rugalmasságát és a kurzusok gyakorlatorientáltságát emelik ki főbb erényeinkként. A résztvevők különösen szokták értékelni, hogy a saját termelésükből hozott példákon keresztül mutatjuk meg a FANUC technológiák működését és programozását, illetve a fejlesztési lehetőségeket.

www.fanuc.eu/hu/hu

The post Fókuszban a magasabb szintű képzések appeared first on Műszaki Magazin.